Estágio para Direito

Programa de Trainee - Unilever

O Programa de Trainee da Unilever transforma jovens talentosos em futuros líderes da Unilever! Com este importante objetivo de desenvolvimento acelerado, o programa foi estruturado tendo a construção da capacidade de liderança como centro. A partir da atuação em projetos reais da organização e experimentando a rotação entre diferentes áreas, os trainees sempre contam com o acompanhamento e orientação próxima de especialistas e executivos de todo o mundo no direcionamento da sua performance e desenvolvimento de carreira.

Durante todo esse processo, é importante que o(a) participante assuma um papel protagonista sobre seu desenvolvimento. Ele(a) deve ser focado e ambicioso, identificando oportunidades e assumindo a responsabilidade sobre seu próprio desenvolvimento.

Ao final do programa, além de obter uma visão mais ampla da organização, o(a) participante se torna apto para assumir o seu primeiro papel gerencial, e assim iniciar a sua carreira entre os líderes da Unilever.

O PERFIL PROCURADO

A Unilever procura por pessoas que tenham paixão em gerar novas ideias, disposição para enfrentar desafios grandes, inclusive fora de seu território geográfico e habilidade para superar pressões e adversidades com otimismo. Os êxitos acadêmicos são importantes, mas o candidato também precisará demonstrar outros aspectos como pensamento criativo e analítico, liderança, capacidade de trabalho em equipe e, acima de tudo, paixão por desafios.

PRÉ-REQUISITOS

Para ser elegível ao nosso Programa de Trainee é preciso atender aos seguintes requisitos: Curso de graduação ou pós-graduação concluído entre junho de 2013 e dezembro de 2015. (Uma vez aprovado, será necessário apresentar o respectivo certificado de conclusão). Disponibilidade para residir em local diferente do seu de origem. Se for estrangeiro, o candidato deve ter visto permanente de trabalho no Brasil.

ESCOLHA UMA AREA DE ATUAÇÃO NA UNILEVER

A primeira coisa que você deve fazer é decidir por qual área de trabalho você se interessa mais. A Unilever é uma empresa tão ampla que existem muitas áreas pelas quais você pode optar. Mas não se preocupe! Se achar que essa é uma decisão difícil, você terá a oportunidade de conhecer outras funções durante o programa. Independente de sua área de atuação como Trainee, você fará parte da equipe na Unilever que trabalha para criar um futuro melhor todos os dias.

SUAS OPÇÕES SÃO:

Marketing, Recursos Humanos, Customer Developement, Pesquisa e Desenvolvimento, Finanças, Supply Chain, Tecnologia da Informação

CRONOGRAMA DE TRAINEE UNILEVER

·  O programa de Trainee Unilever Brasil tem mais de 50 anos e é um dos mais antigos do nosso país.

·   50% do Comitê Executivo da Unilever Brasil é composto por ex-trainees.

·   A duração do programa é de 3 anos. Após esse período o Trainee estará pronto para assumir a sua primeira função gerencial.

Inscrições até 02 de Novembro 2015.

http://www.unilever.com.br/unilever-carreiras/graduates/uflp/

Treinamento do Linkedin - Outubro.

Estágio nos Correios

*Edital disponível para consulta no setor CASA.

I Prêmio de Inovação Universitária em RH - ABRH-PE.

Programa de Estágio - Fiat Chrysler Automobiles

Vagas para: SP, RJ e PE
Vaga: Estágio
Formação Prevista: Jun/17 a Dez/17

Data Inscrição: até 20/10

bit.ly/fiat_estagio2016

Johnson & Johnson - Programa de Trainee

Com duração de dois anos, o programa leva aos selecionados módulos de treinamento e acompanhamento de gestão, além da possibilidade de atividades no exterior.

De 1 de outubro a 3 de novembro, estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee 2016 da Johnson & Johnson, que conta com 25 vagas distribuídas entre as cidades de São Paulo e São José dos Campos. O programa tem como objetivo identificar jovens talentos e investir em seu potencial de desenvolvimento, acelerando sua performance e proporcionando desafios relevantes e crescentes. Para isso, o Programa de Trainee da Johnson & Johnson conta com duração de dois anos e mais um ano de acompanhamento pós-processo, com oportunidades em diversas áreas da empresa.

Na companhia, os trainees recebem treinamentos em competências fundamentadas nos imperativos de liderança da organização, tais como: Tomada de Decisão, Construção de Relacionamento e Gestão de Parcerias (conectar); Gestão de Mudanças e Riscos e Planejamento Estratégico (moldar); Influência, Efetividade Pessoal e Mentoria (Liderar); Excelência em Execução e Resultados, Liderança Inspiradora e Gestão de Projetos (Realizar).

Há também o diferencial de que, para vagas de finanças, existem etapas internacionais de treinamento. Além disso, todos os trainees terão o acompanhamento de um líder sênior da organização, que os apoiarão em sua integração e desenvolvimento na empresa.

“Na Johnson & Johnson, acreditamos que atrair talentos só tem sentido quando, após a contratação, esse potencial possa ser integralmente desenvolvido. Por isso, oferecemos um rico programa de desenvolvimento que visa acelerar a formação de futuros líderes, por meio de módulos em sala de aula e suporte permanente de gestores experientes, sempre tendo como base nosso Credo e os Imperativos de Liderança da Johnson & Johnson”, revela Danielle Arraes, diretora de aquisição de talentos da Johnson & Johnson.

Para se candidatar, é preciso ter concluído a graduação entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015, ter inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidades. Para saber mais ou se candidatar ao Programa de Trainees 2016 da Johnson & Johnson, acesse o site ou o Facebook (facebook.com / jnjcareersbrazil).

Vagas para Direito.

*Edital disponível para consulta no setor CASA.