Coordenador de Marketing Regional

Requisitos:

Graduação e Pós Graduação na área.

Experiência na área de Gestão.

Disponibilidade para viagens.

Salário compatível com a área + benefícios.

Interessados e indicações encaminhar para: taynahcarvalho1988@gmail.com

Oportunidade

Oportunidades

Concurso Estágio | Advocacia Geral da União

Trainee 2013 | Coca Cola

Estão abertas as inscrições para o Programa Internacional de Trainees 2013 da Coca-Cola FEMSA, multinacional engarrafadora do refrigerante. No Brasil, serão 12 vagas para recém-formados que buscam desenvolvimento personalizado na carreira.  As oportunidades são para diversas áreas na empresa, como Supply Chain, Manutenção, Recursos Humanos, Planejamento Estratégico, Administração e Finanças, Marketing, Jurídico e Comercial, distribuídas em Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP) e Jundiaí (SP). As inscrições devem ser feitas até 28 de abril pelo site: www.ciadetalentos.com.br/traineecocacolafemsa.

O programa tem duração de 18 meses e alguns dos participantes poderão ter a oportunidade de fazer intercâmbio profissional internacional. É o primeiro ano em que o programa se estende para outros países do grupo. O Programa Internacional de Trainees acontecerá simultaneamente em quatro países participantes na América Latina (Argentina, Brasil, Colômbia e Venezuela) e a expectativa é que, no final do processo, os trainees possam assumir cargos de média chefia.

Os critérios de seleção exigem dos candidatos inglês em nível avançado e perfis que apresentem liderança, orientação para o resultado, criatividade, inovação e empreendedorismo. Já o espanhol avançado não é obrigatório será considerado um diferencial. Além disso, vivência no exterior e total disponibilidade para viagens e movimentações internacionais são outros requisitos importantes para preenchimento da vaga.

O processo seletivo é composto por seis etapas, entre elas, uma exclusiva da Coca-Cola FEMSA, o Business Meeting, que de maneira informal, possibilita aos candidatos selecionados conhecer e tirar dúvidas sobre a área de interesse com futuros gestores e diretores.

Os trainees selecionados começam a trabalhar em junho de 2013 e receberão benefícios como bolsa-auxílio, assistência médica, seguro de vida, vale-transporte e refeição, além de férias remuneradas.

Oportunidade

DESENVOLVEDOR JAVA PLENO

Este profissional irá atuar na Green Soluções sem Papel - empresa de inovação que propõe um jeito novo de trabalhar: totalmente sem papel.
Formação:
Superior completo ou em andamento, em Ciências da Computação ou afins.
Conhecimento:
Sólida experiência em Engenharia de Software, utilizando a linguagem Java (J2EE); Vivência com Eclipse, UML; Adobe Flex e SQL (preferencialmente Banco Oracle);
Desejável experiência com ferramenta de ECM.
Habilidades:
Atenção Concentrada, Disciplina, Bom raciocínio lógico, Tolerância ao trabalho sobre pressão, Senso de equipe e Comprometimento.

Envie seu currículo com o título da vaga e pretensão salarial para ana.fernandes@mv.com.br 

Programa Trainee | AMBEV

Ambev abre inscrições para o programa Trainee com salário inicial de R$ 4.300,00

Programa forma futuros líderes para área industrial da empresa. Selecionados tornam-se imediatamente funcionários efetivos da companhia

A Ambev abriu processo seletivo para selecionar profissionais para se tornarem líderes industrias na companhia. As vagas são para Trainees e, uma vez aprovados, os candidatos se tornam imediatamente funcionários efetivos da companhia.

Podem se inscrever pessoas que se formaram no final do segundo semestre de 2011 ou que tenham previsão de formatura até julho de 2013, nos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e demais cursos relacionados. Entre as aptidões dos candidatos a serem analisadas estão habilidade para negociação e gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país e inglês fluente.
 
Não há limites de vagas no processo seletivo. “Procuramos pessoas que tenham o perfil da Ambev. Ou seja, que se identificam com nossa reconhecida cultura meritocrática”, afirma Isabela Garbers, gerente de recrutamento e seleção da companhia. Na edição de 2012, mais de 20 mil candidatos se inscreveram e foram selecionadas 20 pessoas.
 
Processo seletivo
A seleção tem diversas etapas eliminatórias. Após o término das inscrições, os candidatos passarão por teste online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que ocorrerão por todo o país - entrevistas individuais, painel de negócios e painel final com os Vice-Presidentes e o Presidente da Ambev.
O treinamento começa em agosto deste ano e o salário inicial é de R$ 4.300,00 mais benefícios: como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte, abono assiduidade, entre outros.

As inscrições devem ser feitas por meio do site www.traineeambev.com.br.
 
O programa
O treinamento tem duração de 12  meses. Ao longo deste período, os selecionados passam por todas as áreas da companhia. Durante os cinco primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produção das unidades fabris; passam pelas áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição Direta (CDD) e participam de treinamento estratégico na central administrativa, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.
 
Nos sete meses seguintes, os jovens recebem orientação dirigida para atuarem na área industrial, onde podem exercer funções como engenheiro industrial ou mestre cervejeiro, por exemplo. Neste período do treinamento, eles aprofundam seus conhecimentos sobre suas atividades futuras que exercerão.

Após esses doze meses de programa, os trainees são alocados em projetos assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos.